Bedrijfspensioenfonds
Sinds 2005
Is SynVest actief
13.000+
Klanten
€ 820 Miljoen
Belegd vermogen
8 Cashcow Awards
Voor beste aanbieder beleggingsproducten in vastgoed
Een bedrijfspensioenfonds is een pensioenfonds dat speciaal is opgericht voor de (oud-)werknemers van één specifiek bedrijf of concern. Het fonds beheert de pensioenpremies die worden afgedragen door zowel werkgevers als werknemers en keert later, op basis van de gemaakte afspraken, pensioen uit aan de deelnemers. Bedrijfspensioenfondsen vormen onderdeel van de tweede pijler van het Nederlandse pensioenstelsel: het aanvullend pensioen via de werkgever.
Wat is een bedrijfspensioenfonds?
In tegenstelling tot een bedrijfstakpensioenfonds, dat geldt voor een hele sector of branche (zoals de bouw, horeca of zorg), is een bedrijfspensioenfonds toegespitst op de pensioenregeling van één onderneming of groep van ondernemingen. Voorbeelden van bekende bedrijfspensioenfondsen zijn het pensioenfonds van ABN AMRO of Shell.
Het bedrijf dat het fonds opricht, stelt doorgaans de pensioenregeling vast (in overleg met de ondernemingsraad of vakbonden) en draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering via het pensioenfonds. De pensioenregeling kan variëren in opbouwsysteem (bijvoorbeeld middelloon, eindloon of beschikbare premieregeling) en in de mate van risico die bij de werknemer of het fonds ligt.
Taken en verantwoordelijkheden van een bedrijfspensioenfonds
Een bedrijfspensioenfonds is verantwoordelijk voor:
- Het innen van pensioenpremies
- Het beleggen van het pensioenkapitaal
- Het beheren van pensioenrechten en administreren van deelnemers
- Het uitkeren van pensioenen aan gepensioneerden
- Het informeren van deelnemers over hun pensioenopbouw, risico’s en rechten
Omdat het pensioenfonds het ingelegde vermogen beheert en belegt, speelt het een belangrijke rol in het realiseren van rendement op de ingelegde premies. Hiervoor hanteert het fonds een beleggingsstrategie, vaak met een mix van aandelen, obligaties, vastgoed en andere beleggingscategorieën.
Toezicht en regelgeving
Net als andere pensioenfondsen staan bedrijfspensioenfondsen onder toezicht van:
- De Nederlandsche Bank (DNB): ziet toe op de financiële gezondheid van het fonds
- Autoriteit Financiële Markten (AFM): controleert de informatieverstrekking aan deelnemers
Daarnaast moeten fondsen voldoen aan de Pensioenwet, die regels stelt aan de uitvoering van pensioenregelingen, communicatie en governance. Er gelden bijvoorbeeld regels over de minimale dekkingsgraad, transparantie van kosten, en bescherming van deelnemers.
Relevantie voor werknemers en beleggers
Voor werknemers is deelname aan een bedrijfspensioenfonds een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Het opgebouwde pensioen vormt vaak een aanzienlijk deel van het toekomstige inkomen na pensionering. De premies worden veelal gedeeltelijk door de werkgever betaald, wat het een aantrekkelijke manier van vermogensopbouw maakt.
Voor beleggers en vermogensbeheerders zijn bedrijfspensioenfondsen interessante marktpartijen. Deze fondsen beheren vaak grote vermogens (soms miljarden euro’s) en beleggen deze wereldwijd in diverse activa. Daardoor hebben ze invloed op de financiële markten, duurzaamheidstrends en corporate governance.
Bedrijfspensioenfonds versus andere pensioenvoorzieningen
Het bedrijfspensioenfonds onderscheidt zich van andere pensioenaanbieders zoals:
- Beroepspensioenfondsen: voor specifieke vrije beroepen zoals huisartsen of notarissen
- Verzekeraars of premiepensioeninstellingen (PPI's): commerciële instellingen die pensioenregelingen uitvoeren
- Individuele pensioenopbouw: zoals lijfrente of banksparen (derde pijler)
Indien een werkgever geen eigen pensioenfonds heeft, maar toch pensioen wil aanbieden, kan hij gebruikmaken van een verzekeraar of aansluiten bij een bestaande regeling.